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A study of the factors impacting on workforce distribution of Australian osteopaths: The perspectives of osteopathic students, academics and clinicians

Journal: International Journal of Osteopathic Medicine Date: 2020/06, 36Pages: 11–18. doi: Subito , type of study: qualitative study

Full text    (https://www.journalofosteopathicmedicine.com/article/S1746-0689(19)30096-3/fulltext#%20)

Keywords:

Australia [171]
osteopaths [247]
practice location [5]
qualitative study [283]
underserved areas [14]
workforce [35]

Abstract:

Objective: The study aimed to investigate the major factors influencing osteopaths’ choice of clinical workplace and their experience practising in their geographical location. Methods: Semi-structured interviews and focus groups with Australian osteopathic clinicians, academics and students. Results: Factors influencing practice location include personal factors and other external factors (such as financial and business skills, the practice environment, and the features of the destination). Osteopaths practising outside the greater Melbourne area describe their major challenges as the (1) lack of consistency of associates, (2) location of osteopathy programs, (3) characteristics of new graduates, and (4) expectations and availability of mentoring. Conclusions: The unique workforce distribution issues of the Australian osteopathic profession identifies new perspectives beyond the urban/rural divide commonly explored within health workforce literature to now include drivers, facilitators and barriers to relocation between urban centres.

Abstract German language:
(translated by Ostlib): Ziel: Die Studie hatte zum Ziel, die wichtigsten Faktoren zu untersuchen, die die Wahl des klinischen Arbeitsplatzes von Osteopathen und ihre Erfahrungen bei der Ausübung ihres Berufs an ihrem geografischen Standort beeinflussen. Methoden: Halbstrukturierte Interviews und Fokusgruppen mit australischen Osteopathen, Wissenschaftlern und Studenten. Ergebnisse: Zu den Faktoren, die den Praxisstandort beeinflussen, gehören persönliche Faktoren und andere externe Faktoren (wie finanzielle und unternehmerische Fähigkeiten, das Praxisumfeld und die Merkmale des Standorts). Osteopathen, die außerhalb des Großraums Melbourne praktizieren, beschreiben ihre größten Herausforderungen als (1) mangelnde Kontinuität der Mitarbeiter, (2) Standort der Osteopathie-Ausbildungsprogramme, (3) Eigenschaften der neuen Absolventen und (4) Erwartungen und Verfügbarkeit von Mentoring. Schlussfolgerungen: Die einzigartigen Probleme bei der Verteilung der Arbeitskräfte im australischen Osteopathieberuf eröffnen neue Perspektiven, die über die in der Literatur zum Gesundheitspersonal häufig untersuchte Kluft zwischen Stadt und Land hinausgehen und nun auch die Triebkräfte, Förderfaktoren und Hindernisse für den Umzug zwischen städtischen Zentren einbeziehen.


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